一、角色和定位

律師作為一個支柱群體存在，能夠充分代表各種訴訟。他們從宏觀/全球角度控制所有公司法問題。他們的經營成果將直接影響企業的生存。法律事務不同于律師，通常作為企業中的輔助團隊而存在。他們的職責主要是保證企業的日常法律事務，工作內容相對單一。

律師對企業風險的控制將有更明顯、更直接的必然聯系，而法律事務卻無法達到如此高的水平。

2。專業

法律人員基本上能勝任日常事務，但由于自身的知識結構和工作經驗，他們的專業素養仍然不足。法律事務適用于初創企業，它們還需要參與行政和人力等后臺管理。執業律師具有深厚的專業知識和豐富的訴訟經驗，可以將專業知識和實踐經驗更緊密地結合起來，使律師對風險防范更加敏感。

企業風險側重于預防，但不能完全消除。當糾紛演變成訴訟時，律師強大的訴訟技能可以最大限度地維護企業的利益。

3。獨立性

法律人員是公司的雇員。他們需要遵守公司的規章制度。公司必須支付月工資、社會保險并管理它們。

提供法律咨詢服務的執業律師不是企業員工，而是獨立的。他們不需要遵守公司的規章制度，只需按照雙方簽訂的咨詢合同中的約定提供服務�！巴鈬�僧侶擅長背誦佛經”，這就是為什么律師可以置身事外，提供更加公正和客觀的建議和意見。

不同的地方有優點和缺點。法律人員的8小時工作日為企業服務。時間更安全，并且與企業的績效密切相關。然而，當企業風險與員工權益或薪酬利益發生沖突時，由于缺乏獨立性，很難做出公平的處理或提出客觀的意見或建議。

4。工作效率

法律人員受到數量、工作量、工作時間等的限制。有時工作效率不高。同時，穩定的輪班工作方式很容易導致企業中普遍存在的懈怠情緒。

與企業簽訂咨詢合同后，律師將與企業管理人員保持密切聯系，了解企業的經營情況。根據企業信息，可能出現的糾紛將盡可能在萌芽階段消除。同時，電子信息的發展縮短了律師和企業之間的實際距離。借助傳真、網絡、電話等通信技術，企業可以在需要時第一時間獲得律師服務。

五、團隊合作

企業在發展過程中會遇到各種法律事務。由于法律人員的數量有限，并且他們所從事的業務受到一定的限制，法律人員很難在短時間內掌握各種法律業務。

聘請法律顧問就是與律師事務所簽訂顧問合同。律師事務所將指定一名律師與企業聯系，處理某一行業的法律事務。對于其他行業的法律事務，可以充分發揮律師事務所的集體智慧和整體優勢，安排更多的專業律師來處理。

法律顧問的強大支持是律師事務所或律師團隊的資源。這些組織者整合了各領域律師的大量資源。它們還可以解決企業中的法律糾紛等問題，并在不同階段為律師提供更多的品味。

6。人員穩定性

作為一個企業的員工，公司的法律人員在體現自身價值觀的同時，會追求更大的發展空間，這不可避免地會導致被其他企業挖走。法律人員的穩定性也值得懷疑。

七。成本計算

目前，為了建立一個更好的法律部門或招聘一名法律專家，每個人每年的支出至少在10萬元左右(包括每月的固定工資、社會保障支出以及為他們提供的固定辦公場所和設施等)。)，個人支出可以達到幾十萬。

正常情況下

在訴訟案件領域，法律部門沒有一個懂法律的律師。在處理問題時，他們經常不得不走更多的彎路。在訴訟案件領域，律師有更多的渠道獲取資源，可以利用自己的專業經驗了解對企業有益的保密信息。

法律人員無權發布法律性質的法律文件，如非訴訟領域的律師可以發布的法律意見、法律信函和聲明。換句話說，律師可以完成律師的工作，而律師不能完成律師的工作。這是律師專業的地方。

九�！胺�律事務”職位的潛規則通常由法律專業畢業的人組成。沒有律師執業證書或律師證書但由于缺乏案件來源而無法在執業機構帶來較高收入的律師，其專業水平和能力略低。

律師，尤其是知名律師，很少愿意在企業工作。他們不缺少法律資源，每年從幾十萬到幾百萬的法律費用，并且有更多的時間和空間。

綜上所述，無論是法律知識還是客戶服務的范圍和質量，律師都將是企業更好的選擇。當然，企業仍然需要根據自己的實際情況選擇律師。法律天使提醒我們，法律問題不能馬虎。聘請法律顧問也不錯。